吴金刚离职让中芯国际幡然醒悟，并希望继续灵活或者远程办公。在第二封员工发布的内信中，13.5亿股权激励计划挽留人才
俗话说得好，员工提出可以在一定条件下全职办公的想法，铁打的营盘流水的兵，希望公司可以进行试点。在一项非正式调查中，对于一家公司来说，有90%的员工希望能够灵活远程办公。今年6月份，员工的离职和入职都是很常见的一件事。但是核心人才的流失，库克在一封内信中表示，对于任何一家企业来说，希望员工从9月开始每周至少回到线下，都是一个重的损失。
近日，在办公室工作三天。库克在邮件中表示，中芯国际任职20年的核心技术人员吴金刚吴博士，虽然我们能够在彼此分开的情况下完成工作，因为个人原因选择离开中芯国际。在此之前，但事实是，他已经是中芯国际技术研发裁。
其实究其原因，我们缺少了一样重要的东西——互相亲近。库克此前就表示，还是因为利益分配不均匀导致的，在上一次股份分发的时候，吴博士认为自己分得少了，没有谈拢然后就离职了。
随后，中芯国际新增13.5亿元的股权福利来挽留中芯国际的人才，但是因为吴博士离职了，所以没有分到任何福利。中芯国际的这次举动很显然一箭双雕，不仅新增福利挽留人才，而且还恶心了一下吴博士。（仁者见仁智者见智）
华为对于员工的挽留早已布十几年
而华为自1990年公司三年之后到如今，已经实施了四次型的股权激励计划。到目前为止，华为是一家员工持股98.99%，而任正非任总只有1.01%的股份。
并且值得一提的是，华为作为一家不上市的公司，没有任何外国资本参与的公司，是真正意义上纯属于的公司。
从这两种角度上来说，华为无论是从利益上还是从精神上都对于员工，对于人才的挽留已经做到了无可厚非的地步。
只有1.01%股份的任总怎么能成为华为的拥有者呢？
这里很多人会有一个疑问，任正非只有1.01%的股份，他是怎么能成为华为这家公司的真正所有人呢？
其实这些表现优异的华为员工会和华为签订一份合同，这份合同是不能被带出办公室的。并且签字完成之后，合同由公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但是华为员工可以知道的就是自己有多少股份。这些员工是不会出现在工商登记上的，股权全由华为工会代持。
从某种意义上来说，这只是华为单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是华为和员工通过契约方式签订的一种虚拟股权。
也就是说，华为员工是这份股权的拥有者，但你不是管理者。从法律上来说，就是只能拿到一定比例的分红，以及公司净资产增值分的比例，但是没有所有权，表决权也不能转让和出售。如果你离开了企业，股票会由华为控股工会回购。
写在最后
对于很多工作者来说，他们拿着公司给的工资，具体赚得的利益都是公司的。但是对于华为的员工来说，他们的努力不仅是为了公司，也是为了自己，华为员工从某种角度上来说也是这个公司的拥有者，这对于个人来说意义是完全不同的。
中芯国际在吴金刚吴博士离职之后才幡然醒悟，但是对于华为来说却早已布了十几年。由此可见，华为的格之。考虑之深远，是让很多公司都难以望其项背的。
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